O mercado de trabalho assombra muitos estudantes antes mesmo deles acabarem a faculdade, seja na hora de buscar um estágio ou de encontrar um emprego fixo após finalizar o seu curso. Em nossas cabeças, há uma série de dúvidas, sejam elas em relação a qual área de atuação possuo maior identificação, a como fazer para me destacar em meio a tantos candidatos em um processo e ao que devo pesquisar sobre empresas que me interessam.
Diante desse mar de dúvidas, a equipe do MTE trouxe o texto abaixo contendo algumas dicas rápidas do que fazer para facilitar sua entrada no mercado de trabalho e tornar esse processo o mais prazeroso e eficiente possível.
Pode até parecer estranho uma rede social ser uma ferramenta que pode facilitar sua entrada no mercado de trabalho. No entanto, o LinkedIn é um plataforma diferenciada, cujo foco é manter relações corporativas e contatos de trabalho. Por este motivo, ele é constantemente utilizado por empresas para encontrar possíveis prospectos ou até mesmo conhecer candidatos que estão em seus processos seletivos.
Deste modo, é importante que você use o LinkedIn como uma espécie de currículo online, ou seja, inclua todas suas habilidades, onde e em qual curso se graduou, faça propaganda da área na qual deseja atuar e use palavras-chave relacionadas a ela para atrair recrutadores, além de realizar postagens com suas conquistas e grandes feitos para que as empresas reconheçam sua proatividade e trajetória recente. Ademais, para deixar o seu perfil o mais completo possível, indique seu nível em línguas estrangeiras, cursos que concluiu, adicione uma foto de perfil apropriada e personalize sua URL de modo a facilitar o acesso de recrutadores a sua página pessoal.
Como última dica, participe de grupos de discussão, mostrando-se engajado com os temas que são relacionados à área na qual deseja trabalhar. Com o perfil completo, basta aguardar os recrutadores, já que dados indicam que perfis deste tipo recebem até 30x mais visitas.
Quanto mais acessos e mais conexões você tiver, mais forte será seu networking, ou seja, sua rede de contatos e trocas de informações relevantes. Isto será importante tanto para facilitar sua entrada no trabalho como também para garantir seu crescimento dentro dele, já que com um forte networking você estará sempre atualizado sobre o mercado de trabalho, oportunidades de crescimento na empresa e outros benefícios.
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O uso correto do LinkedIn pode aumentar exponencialmente sua chance de ser encontrado por recrutadores.
CURRÍCULO
Um dos processos mais tradicionais e comuns ao buscar vagas de emprego ou estágio é o envio de currículo. O currículo é o seu histórico profissional e pessoal, onde você indica onde trabalhou, sua formação acadêmica e quais competências possui, sejam elas hard ou soft skills, além de indicar outras informações tais quais a participação em trabalhos voluntários e seus dados pessoais.
No currículo, o mais importante é ser sucinto e, principalmente, verdadeiro. Quando o avaliador tiver contato com seu currículo, ele terá pouco tempo para analisá-lo, visto que o seu será um de vários outros. Por isso, deve-se focar em deixar as informações o mais organizadas e diretas possível. Além disso, é muito comum entre algumas pessoas colocar competências que não possuem pela falsa ideia de que isso as beneficiará. Em um primeiro momento isso pode até ser verdade, porém isto tende a se tornar um enorme problema em etapas posteriores do processo seletivo, como em uma entrevista, por exemplo.
Com o intuito de trazer um contexto mais aprofundado a respeito dos desafios relativos à entrada no mercado de trabalho, segue o depoimento de Raquel Fagundes, representante da Randstad, empresa participante da VII SEMELIM e líder global em soluções de RH com foco em recrutamento e seleção em todos os níveis e segmentos.
"Os jovens talentos serão, em breve, o bem mais importante das empresas e, ao ingressarem no mercado, eles se tornam o capital intelectual das companhias, que cada dia mais investem no desenvolvimento e na retenção. Portanto, não podemos deixar de mencionar a importância de explorarmos com os jovens talentos a ideia da construção da marca pessoal, especialmente num momento em que ouve-se muito falar em employer branding. Sim, eles precisam mostrar não apenas suas competências, habilidades e atitudes, mas também seus potenciais.”
ENCONTRAR SUA ÁREA DE PREFERÊNCIA E AUTOCONHECIMENTO
A primeira coisa a se fazer antes de iniciar a busca por um emprego é uma reflexão com o intuito de obter um autoconhecimento. Nesse sentido, é válido pensar nas matérias da faculdade com as quais mais se identificou e relembrar de experiências da sua vida que podem se assemelhar ao dia-a-dia de certas vertentes do mercado, assim como entender muito bem seu perfil, personalidade e com quais áreas ele mais se identifica.
Como parte desse processo, busque saber um pouco mais sobre suas soft skills, que são habilidades e competências relacionados ao comportamento humano, ajudando você a encontrar sua área de preferência e atingir seus objetivos profissionais. Deste modo, reflita sobre sua comunicação, liderança, resiliência, capacidade de trabalhar em equipe, criatividade, empatia, proatividade e outras soft skills que podem te ajudar a encontrar sua posição de preferência em meio a um mercado tão vasto.
Finalizado o processo de autoconhecimento, você certamente terá identificado algumas áreas de foco. Será nelas, portanto, que você irá focar: faça uma lista com as suas empresas dos sonhos em cada uma das áreas e pesquise muito sobre cada uma delas para que, no momento do processo seletivo, você esteja pronto para dar um show! Caso você seja persistente, continue se esforçando e não desanime com uma primeira derrota, há totais condições de se obter o desejado.
Além disso, uma boa alternativa para encontrar sua área de desejo e expandir seus conhecimentos a respeito de seu curso de forma prática é através de visitas técnicas, que, no contexto universitário, são muitas vezes arranjadas por organizações estudantis. Nelas, junto com um grupo, a empresa anfitriã irá apresentar mais detalhes sobre sua estrutura organizacional, divisão de cargos e operação de seus funcionários. Dependendo do objetivo da visita, ela poderá ser de caráter mais técnico ou não, e dentre as mais comuns estão as visitas a fábricas e linhas de produção, onde a empresa mostra, além de seu catálogo de produtos e/ou serviços, como se dá a produção e realização dos mesmos.
Participar de uma visita técnica a uma empresa desejada pode ser uma boa alternativa para checar seu fit com a companhia.
PREPARE-SE
Uma vez em um processo seletivo, você deve tentar maximizar suas capacidades com muito treino relacionado aos requisitos da vaga desejada. Comece formulando um currículo objetivo, diferenciado, que marque positivamente os entrevistadores. Sempre observe, também, os requisitos de uma vaga, salário e possibilidades de crescimento para ter certeza de que eles te agradam.
Para todas as fases, principalmente para a entrevista, é crucial que se conheça muito bem a empresa, suas políticas, cultura e funcionamento, pois isso mostrará ao entrevistador que você se preparou para o momento e que realmente está interessado na vaga, dando-lhe a confirmação de que aquela é a empresa ideal para você. Durante as fases, deixe este seu conhecimento sobre a empresa evidente para os avaliadores, mostrando não apenas que você conhece os pontos fortes e fracos da empresa como também refletiu sobre eles para maximizar os acertos e minimizar as falhas. Ademais, sempre tente associar suas falas e ideias àquilo que foi pesquisado, já que isto dará ainda mais credibilidade para seu desempenho.
Outro fator essencial é a forma como você deve se portar durante o processo. É de suma importância que você saiba falar e escrever bem, evitando gírias e vícios de linguagem. Pesquise o dress code da empresa para não mostrar uma aparência desleixada, use da linguagem corporal para segurança em relação a suas capacidade e saiba ilustrar suas respostas com situações reais pelas quais já passou.
Outro fator que pode ser fonte de ajuda é estudar os testes relacionados à vaga, sejam eles de fit cultural, conhecimentos específicos, lógica, personalidade, entre outros. Procure testes semelhantes na internet e faça-os como forma de treinamento e capacitação.
Ter um conhecimento aprofundado sobre a empresa ao prestar o processo seletivo tende a ser um grande diferencial.
O mercado de trabalho é extremamente competitivo, mas também repleto de oportunidades para que você possa seguir suas vontades e encontrar o trabalho dos sonhos. Deste modo, esperamos que, com este texto, tenhamos lhe ajudado a se encontrar em meio a tantas opções e a se sentir mais confiante quanto a sua capacidade em processos seletivos, currículos, autoconhecimento, entre outros aspectos relevantes.
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